富士康病假能报百分之多少

富士康病假工资是完全按劳动法算的，标准如下：
第四条职工患病，医疗期抄内停工治疗在6个月以内袭的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三百)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
第五条 职工患病，医疗期内停工治度疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计问发：
(一)连续答工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
（二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给